北市推育兒工時減少 網曝執行面隱憂
北市府預計3月1日起試辦「育兒減少工時」計畫，希望讓家長彈性減少1小時的工作時間，可以用來接送小孩上下課、減少家長負擔，也讓家長多一點時間陪伴孩子。蔣萬安說，台北要讓願意生、感生的家長明白，「在這座城市養育下一代，不需要一個人扛。」勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，每人最高補助1.5萬，每事業單位上限10萬元。
然而此一政策卻引發許多質疑，有人批評，在工作量不變的情況下，若育兒家長提早離開工作崗位，留下來的工作就是其他同事活該要承擔嗎？也有人擔心，此舉恐怕也會讓有12歲以下小孩的家長的工作上被歧視，若要求職可能也會被雇主因為時間安排而有多一層考量。
少工作1小時無助生育率 增加親子互動可能要週休三日
《聯合報》報導，「yes123求職網」發言人楊宗斌依據目前《性平法》指出，規定雇用30人以上雇主，撫育未滿3歲子女者每日可減少1小時工時，或可調整工時延後、或提早1小時上下班，另外還有家庭照顧假也可以小時計，育有3歲以下子女者，已有較多工時減少彈性，但此規定中的減少工時雇主可不給薪。
楊宗斌表示，讓育有12歲以下子女的家長提早1小時下班，最有利的地方在於方便接送小孩，但其實很多7歲以上小孩都送安親班，親自接送不見得多。他提到，目前生育率不高的問題，關鍵在於房價和生養小孩的費用；而若要增加親子互動，恐怕週休三日才能達到效果。
無形職場歧視？工作沒做完怎麼辦？
至於此舉是否造成家長在職場遭遇歧視？楊宗斌坦言，雇主過去會因育嬰留停的因素，考慮是否錄用求職者，未來則可能增加考慮求職者是否有接送小孩需求。勞工雖不至於不敢提早下班，但沒做完的工作份量也不會減少，最後可能變成帶回家繼續做。
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